公司坚持“以人为本”的原则，自创立伊始就重视人才工作，尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓励人才在竞争中实现自己的价值，为企业及社会作出贡献。
     激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系，从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制，如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争，激发员工潜能，发挥个人能力，增强员工事业心及敬业精神，增强企业凝聚力，促进企业不断发展。
     公司在对员工实施绩效考评方面制定了一系列激励政策，并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前，这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通，收集员工对公司的评价信息,积极组织改进，不断提高员工的满意度。
 

登高而招   虚位以待